Wir freuen uns auf ein Anschreiben, Ihren Aktuellen Lebenslauf und alle weiteren relevanten Arbeits-, Ausbildungs- oder Weiterbildungsnachweise.

Möchten Sie sich auf mehrere ausgeschriebene Stellen gleichzeitig bewerben, verwenden Sie hierzu bitte das Bewerbungsformular des jeweiligen Stellenangebots.

Alternativ senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen an info@adfontis-steuer.de und lassen uns dort wissen, auf welche Stellen Sie sich bewerben.

Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingereicht haben, prüfen wir diese und nehmen im Anschluss Kontakt zu Ihnen auf. Können wir uns eine gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen, vereinbaren wir einen Termin für ein Kennenlerngespräch. Sie erhalten aber in jedem Fall eine Nachricht von uns.

01 Kennenlernen des Teams, Einrichtung des Arbeitsplatzes und erste Einweisungen
An Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie das gesamte Team kennen. Im Anschluss daran kümmern wir uns um die wichtigsten organisatorischen Dinge: Dazu gehören Formalitäten wie eine Datenschutzerklärung, die Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes oder der Einstieg in die bei uns verwendete Software.

02 Die ersten Wochen: Ihr Ansprechpartner im Team steht Ihnen zur Seit
Als Teil von adfontis stellen wir Ihnen im Vorfeld informierte Ansprechpartner zur Seite. Diese Kolleginnen und Kollegen begleiten Sie während der ersten Wochen bei den Ihnen vorgegebenen Aufgaben.

03 Transparentes Onboarding: Ihr Einarbeitungsplan
Um Ihren Einstieg bei uns möglichst strukturiert zu gestalten, erhalten Sie einen auf Ihr Aufgabengebiet abgestimmten Ausbildungs- oder Einarbeitungsplan. Darin finden Sie Informationen zu dem Fachwissen, das insgesamt vermittelt werden soll, sowie die bereits instruierten Teammitglieder, die das Wissen vermitteln werden. Weiterhin sind interne und externe Quellen zu Erlangung des Fachwissens aufgelistet.

04 Regelmäßige Feedbackgespräche
Mit regelmäßigen Feedbackgesprächen beantworten wir Ihre vorhandenen Fragen konkret, ohne dass sie im Arbeitsalltag untergehen. Außerdem können wir so klären, ob Ihr individueller Aufgabenbereich weiterhin Ihren Vorstellungen entspricht oder ob Änderungs- beziehungsweise Ergänzungswünsche bestehen.

05 Fortlaufender Austausch im Team
Onboarding ist ein komplexer Prozess. Deswegen gibt es bei uns üblicherweise keinen konkreten Zeitpunkt, an dem Ihr Onboarding abgeschlossen ist. Wichtig ist uns, dass wir weiter mit Ihnen im Gespräch bleiben und die sich in unserer Kanzlei ständig weiterentwickelnden Prozesse mit Ihnen besprechen. Wir freuen uns auf Sie!